Асель Берниязова
HR директор
HR директор
Много лет назад, когда Асель Берниязова еще не была руководителем HR-департамента «GALANZ bottlers», а только начинала свой карьерный путь, ей доверили непростую задачу – найти рабочих для запуска завода. Ситуация была сложной: людей катастрофически не хватало, а сроки поджимали. Тогда молодая и амбициозная Асель решила действовать быстро – расклеила объявления о вакансиях на столбах. Казалось, идея простая и эффективная, но все пошло не по плану: сотрудник акимата заметил эти объявления, вызвал полицию, и в итоге компании выписали штраф. Сегодня Асель вспоминает эту историю с улыбкой.
Асель устроилась в компанию в 2003 году сразу после школы. Ей было всего 17 лет, и первая работа заключалась в приеме заявок на бутилированную воду в диспетчерской. Удобный график позволял совмещать учебу с работой.
Однажды ей поручили совсем необычную задачу – ухаживать за экзотическими рыбками в приемной. Пока секретарь была в отпуске, Асель взялась за дело с таким энтузиазмом, что перекормила рыбок. Увы, заботы оказалось слишком много, и однажды утром она обнаружила, что рыбки всплыли. Она до сих пор помнит, как ее за это ругали. Такие истории, несмотря на их курьезность, отражают то, как из маленьких шагов и неудач строится большой опыт, который помогает двигаться вперед и добиваться успеха.
Конец формы
Сегодня Асель возглавляет HR-департамент, отвечая за широкий круг задач: подбор персонала, обучение и развитие сотрудников, автоматизацию процессов и создание эффективных регламентов. Она уверена, что успех компании напрямую зависит от того, насколько хорошо выстроена работа с людьми.
«Меня вдохновляет то, как здесь ценят сотрудников. Руководство всегда открыто к новым идеям, поддерживает инициативы и помогает в решении сложных задач. Это редкость и огромная мотивация работать с полной отдачей», — говорит она.
История Асель Берниязовой – это пример того, как даже неожиданные повороты судьбы могут стать началом успешной карьеры. Штраф за объявления остался в прошлом, но желание действовать, брать на себя ответственность и решать задачи стало основой ее профессионального успеха.
Асель устроилась в компанию в 2003 году сразу после школы. Ей было всего 17 лет, и первая работа заключалась в приеме заявок на бутилированную воду в диспетчерской. Удобный график позволял совмещать учебу с работой.
Однажды ей поручили совсем необычную задачу – ухаживать за экзотическими рыбками в приемной. Пока секретарь была в отпуске, Асель взялась за дело с таким энтузиазмом, что перекормила рыбок. Увы, заботы оказалось слишком много, и однажды утром она обнаружила, что рыбки всплыли. Она до сих пор помнит, как ее за это ругали. Такие истории, несмотря на их курьезность, отражают то, как из маленьких шагов и неудач строится большой опыт, который помогает двигаться вперед и добиваться успеха.
Конец формы
Сегодня Асель возглавляет HR-департамент, отвечая за широкий круг задач: подбор персонала, обучение и развитие сотрудников, автоматизацию процессов и создание эффективных регламентов. Она уверена, что успех компании напрямую зависит от того, насколько хорошо выстроена работа с людьми.
«Меня вдохновляет то, как здесь ценят сотрудников. Руководство всегда открыто к новым идеям, поддерживает инициативы и помогает в решении сложных задач. Это редкость и огромная мотивация работать с полной отдачей», — говорит она.
История Асель Берниязовой – это пример того, как даже неожиданные повороты судьбы могут стать началом успешной карьеры. Штраф за объявления остался в прошлом, но желание действовать, брать на себя ответственность и решать задачи стало основой ее профессионального успеха.